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疫情防控期間企業(yè)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范的第一要義是根據(jù)法律法規(guī)盡到疫情防范義務(wù)：

二、企業(yè)如何在疫情期間減少“違約”與“被違約”的風(fēng)險(xiǎn)？

1、對(duì)于已經(jīng)支付全款的訂單，要盡快完成交付。若因疫情無(wú)法交付，應(yīng)當(dāng)出具書面的說(shuō)明，與對(duì)方協(xié)商延期履行合同，并做好疫情防控相關(guān)證據(jù)留存，防止后期出現(xiàn)違約的風(fēng)險(xiǎn)。

2、對(duì)于可能出現(xiàn)“被違約”的情形，可以要求合同相對(duì)方進(jìn)一步提供擔(dān)保，或采取預(yù)期違約機(jī)制，解除合同或中止合同履行，以防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大。

3、對(duì)于某些預(yù)估不到的風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問或法務(wù)部門的風(fēng)險(xiǎn)防控功能，對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查，按照法律風(fēng)險(xiǎn)高低做出處理預(yù)案。

4、及時(shí)與政府部門以及司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通，尋求共同危機(jī)應(yīng)對(duì)下的各方協(xié)力配合，有效緩和或化解糾紛，避免事態(tài)擴(kuò)大。

三、企業(yè)因疫情導(dǎo)致困難的，如何合法有效降低人力成本？

由于疫情停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者無(wú)法再為企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)合法有效地降低人力成本是有效防范經(jīng)營(yíng)危機(jī)地防線之一。

企業(yè)在調(diào)薪時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成合意的前提下調(diào)整薪酬、輪崗輪休和安排待崗，以合法有效的降低人力成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。切忌簡(jiǎn)單粗暴、毫無(wú)預(yù)警的單方降薪。通常需要有以下要點(diǎn)：第一，達(dá)成合意，注重與員工的坦誠(chéng)溝通和交流；第二，書面溝通，盡量通過(guò)電子郵件、微信等方式明確企業(yè)與員工雙方的真實(shí)意思表示。