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企業(yè)若采取了不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似降低了企業(yè)的稅負(fù)，也變相地降低了個人的稅負(fù)，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。以下是企業(yè)常見的工資涉稅風(fēng)險，看似聰明，其實是純純的“作死”行為：

（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了。

（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，易招致監(jiān)管部門的關(guān)注。

（3）財會人員應(yīng)注意，在實務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。

（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資

這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個稅申報系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間了。

（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策

隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。

讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質(zhì)的各種補貼。注意這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴(yán)重。

公司將高收入人群（例如總經(jīng)理、副總）工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。

單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質(zhì)的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。

（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼

單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。